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勞動者們要注意:新社保政策出臺,“用人單位”或將迎來10大變化
2018-12-17 09:12:57
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新社保政策已經出臺了,將于2019年1月1日開始實施,根據其中的某些規定,用人單位必須為勞動者購買社保,這無疑為企業的運轉增加了一筆負擔,也就是說用人成本在進一步上升,作為一個金錢利益至上的集體或者團隊,用人單位必定會在新社保政策開始實施之后,進一步收緊用人條件,不養閑人是一條硬性標準。那么勞動者們就要注意了,新社保政策出臺了,用人單位或將迎來10大變化,條條都與你有關!

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第一大變化:用人單位離職率、失業率會加大,甚至用人單位辭退員工的現象也會有一定的增加!所以員工對失業金政策的關注度將會大大增大!

第二大變化:用人單位在招聘人員的時候將會更加挑剔和苛刻,對人員在勞動效率和價值創造方面要求可能會更高,還有種種苛榨的條件!

第三大變化:自由職業者越來越多,個體戶、小規模的公司、個人獨資企業等小微企業數量將會進一步增加。

第四大變化:用人單位用工模式不再單一,傳統的全日制合同制用工方式將被突破,可能有部分企業會結合自身的情況,轉向非全日制用工模式。

第五大變化:用人單位用工對象只會越來越廣泛和靈活,兼職員工可能會越來越多,甚至企業聘用退休人員、招募你有社保的人員將會成為一種常態!

第六大變化:AI技術將盛行,人工智能越來越普遍,電子人甚至會來到我們身邊!

第七大變化:人力資源外包服務將受到企業的歡迎,企業越來越呈現出小微化、全國化、非核心業務外包化的趨勢。

第八大變化:勞動報酬支付的方式也會發生一定的變化,實物形式、期權激勵、應正常報銷的費用直接報銷不再納入工資表、內部合伙人分紅的模式逐漸轉變。

第九大變化:用人單位人工支出將會越來越合乎規范合乎法律,畢竟不合規的成本對企業來說已經太高了,用人單位的員工個稅、工資、社保將越發透明。

第十大變化:企業將越來越重視專業型、政策型、實用型、技能型、管理型、價值型、業務型的復合型財務人員,傳統會計將被逐漸淘汰出局!

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